اعلانات الهيدر – بجانب اللوجو
آخر الأخبار

Al Masalla-News- Official Tourism Travel Portal News At Middle East

جانبى طويل
جانبى طويل

المنصوري: خطط تدريبية لدعم التوطينفي مبنى المسافرين الجديد بأبوظبي


50% من موظفي المطار الجديد مواطنون


المنصوري: خطط تدريبية لدعم التوطينفي مبنى المسافرين الجديد بأبوظبي

 


أبوظبى ….. كشف معالي علي ماجد المنصوري، رئيس مجلس إدارة مطارات أبوظبي، عن خطط تدريبية لدعم التوطين في مبنى المطار الجديد الذي سيتم افتتاحه العام 2017، حيث من المتوقع أن يتم تعيين ما بين 400 إلى 500 موظف في المبنى الجديد على أن تكون نسبة المواطنين منهم 50%.

 

وأكد المنصوري في حوار مع «الاتحاد»، أن تصميم الخطط التدريبية تلبي احتياجات الوظائف التي سيتطلبها القطاع مع افتتاح مبنى المطار الجديد ومنها خدمات الجانب الجوي والملاحة الجوية.

 

وبين أن الكفاءات الإماراتية ستكون جزءا من الكوادر القيادية في مستقبل صناعة الطيران في أبوظبي عبر بوابتها الجوية.


وقال المنصوري: «تلعب مطارات أبوظبي دورا محوريا في تطوير وصقل المهارات والكوادر المحلية العاملة في قطاع الطيران من خلال مركز الخليج لدراسات الطيران الذي يقود عمليات التطوير في قطاع الطيران بالشرق الأوسط من خلال تقديم دورات لتأهيل النخبة من الكفاءات ليس لموظفي الشركة بحسب بل العديد من الشركاء الاستراتيجيين وأصحاب العلاقة في القطاع على مستوى الشرق الأوسط وافريقيا».

 

وفي العام 2012، مُنح مركز الخليج لدراسات الطيران العضوية الذهبية الكاملة في برنامج ترين اير بلس التابع لمنظمة الطيران المدني الدولي. وحول نسب التوطين الحالية في مختلف المجالات بالشركة، قال المنصوري إنها إيجابية، حيث بلغت في الإدارة العليا في قطاع العمليات 88% والتي تشمل عمليات المطار والجانب الجوي والملاحة الجوية، لافتا الى أن نسبة التوطين في مبنى مطار أبوظبي الدولي تبلغ 40% وتضم وظائف تقنية متخصصة في عمليات المطار والجانب الجوي، كالمرشديين الجويين على سبيل المثال، وعلى جميع المستويات الوظيفية.

 

 

وقال المنصوري «66% من الإدارة التنفيذية في الشركة هم من المواطنين، في وقت وصلت نسبة التوطين الإجمالية في الشركة 48%، ونهدف للوصول الى 50% خلال العام الجاري».

 

وفيما يتعلق بقسم إدارة المشاريع، فإن نسبة التوطين تصل الى 43%، بحسب المنصوري. وحول استراتيجية التوطين، قال المنصوري إنه تم توقيع اتفاقيات تعاون مع الجامعات المحلية والتعليم التقني والشركاء الاستراتيجيين لاستقطاب المواطنين.

 


ولفت الى أنه تم اطلاق برنامج تطوير الكفاءات الوطنية في أكتوبر من العام 2013 بدعم من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي وبالتنسيق مع جامعات الدولة المختلفة والمشاركة في فعاليات إدارة بعثات التعليم.


وأضاف «منذ بداية العام 2014 انضم نحو 125 خريجا للبرنامج وتم توزيعهم بشكل رئيسي على قسمي ادارة المشاريع والعمليات اضافة الى باقي الخدمات المساندة».

 

وأكد المنصوري «يعتبر هذا البرنامج التدريبي الأول من نوعه في المنطقة والوحيد الذي يوفر بيئة تدريبية خاصة بإدارة المطارات والأعمال الإنشائية والأنظمة الخاصة بالقطاع».

 


وأشار المنصوري الى أنه تم اطلاق برنامج جديد العام الماضي يهدف الى تقديم منح دراسية للطلبة المواطنين لدراسة البكالوريوس في الجامعات المحلية ضمن خطة توظيف المواطنين مستقبلا في المطار الجديد، حيث يتم تقديم المنح في تخصصات مطلوبة منها الهندسة وأنظمة المعلومات وغيرها من التخصصات.

 

وأضاف «تم تقديم 120 منحة حتى الآن ضمن البرنامج».

نبذة عن الكاتب

مقالات ذات صله

الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: Disabled
%d مدونون معجبون بهذه: